VALLADOLID/BURGOS 3o de septiembre 2026- La región de Castilla y León cuenta en la actualidad con 18.409 médicos colegiados, un 23,4% más que en 2019, cuando eran 14.918. El incremento permite que los médicos en activo y los profesionales en formación MIR compensen ya el volumen de jubilaciones, con un índice de reposición de 1,23, aunque persisten importantes diferencias entre territorios y especialidades.
Así se desprende del IV Informe de Demografía Médica de Castilla y León, presentado este miércoles por el Consejo de Colegios Oficiales de Médicos de Castilla y León en las Cortes de Castilla y León. Un estudio realizado por el órgano que aglutina a los nueve colegios de médicos de la región, y que plantea como principal reto “mejorar la planificación territorial y conseguir que los profesionales permanezcan en la Comunidad”, tal y como ha aseverado su presidente, José Luis Diaz Villarig.
El citado estudio se ha presentado en las Cortes de Castilla y León, en la capital vallisoletana, con la asistencia de una representación global del tejido médico de toda la Comunidad, con la asistencia del presidente de las Cortes, el consejero de Sanidad y los presidentes de los colegios de médicos castellanos y leoneses, entre los que se encontraba el responsable del órgano burgalés, Joaquín Fernández de Valderrama. El acto ha contado, además, con la presencia de Tomás Cobo, presidente de la Organización Médica Colegial.
Más médicos pero con diferencias provinciales importantes
El estudio ha puesto de manifiesto cómo la media autonómica se sitúa en 502 médicos de staff por cada 100.000 habitantes con diferencias provinciales significativas. Valladolid alcanza los 629 médicos por 100.000 habitantes y Salamanca los 578, mientras que Soria se sitúa en 474, Palencia en 469, León en 453, Segovia en 437, Burgos en 432, Zamora en 411 y Ávila en 386. El Bierzo presenta una tasa de 370.
En cuanto al número de colegiados, Valladolid es la provincia que más ha crecido desde 2019, con un 33,9% más, hasta los 4.898 profesionales. Burgos cuenta con 2.374 médicos, un 22,8% más; León suma 3.029, un 21,3% más; Salamanca, 3.189, un 19,5%; y Segovia, 1.069, un 22,7% más.
Jóvenes, pero también más profesionales mayores de 65 años
Asimismo, el estudio refleja un cambio importante en la pirámide profesional. Los médicos menores de 35 años representan ya el 18,2%, frente al 9% de 2019. Valladolid destaca con un 22,9% de profesionales menores de 35 años, mientras Burgos alcanza el 18,1%.
Al mismo tiempo, aumenta el número de médicos que prolongan su actividad. Los mayores de 65 años representan el 17,1% del colectivo, frente al 6% de 2019. Palencia alcanza el 22%, León el 20,6%, Soria el 20,4% y Salamanca el 19,3%.
El informe alerta especialmente de la pérdida de profesionales en edades medias, un fenómeno que dificulta conocer por qué algunos médicos abandonan Castilla y León o cambian de ámbito profesional. La mejora de las condiciones laborales y la fidelización aparecen como elementos fundamentales.
Diferencias en las especialidades
La desigual distribución también se observa en especialidades estratégicas. Salamanca cuenta con 16,7 cardiólogos por cada 100.000 habitantes, frente a 10,9 en Valladolid y 7,1 en Burgos. En Oncología, las tasas son de 6,4 en Salamanca, 5,2 en Valladolid y 4,6 en Burgos.
En Traumatología, Palencia alcanza los 16,2 profesionales por 100.000 habitantes, seguida de Salamanca (15,1) y Valladolid (14,2), mientras Burgos registra 9,5. En Anestesiología, Valladolid llega a 22,9 y Salamanca a 22,4, frente a 13,6 en Burgos.
El informe señala además que una mejor tasa de reposición no significa necesariamente una mejor capacidad de cobertura. Medicina Familiar y Comunitaria ha mejorado, aunque continúa por debajo del equilibrio, mientras otras especialidades presentan tasas de reposición muy elevadas y otras afrontan dificultades de relevo.
Durante la presentación se resumió el nuevo escenario con una idea: “Formar es imprescindible, que se queden es decisivo”. Así, los responsables del estudio indicaron en varias ocasiones la necesidad de formar y de retener a los médicos, conscientes de que el “abandono y marcha” de profesionales es uno de los asuntos “más preocupantes” a los que se enfrenta la profesión médica castellano y leonesa.
resumen estudio demografia medica BURGOS CYL – COLEGIO MÉDICOS BURGOS 2026